iGift Company Limited 憑藉精心策劃的「卓越銷售培訓計劃」（Sales Excellence Programme），於香港專業管理協會（HKMA）「2017年度最佳管理培訓及發展獎」（技能培訓類別）中勇奪兩項大獎：Recruit 25週年最創新大獎、500名或以下僱員機構特別獎
這兩項殊榮高度肯定了 iGift 在人才培訓上的創新思維，以及作為中小企在推動員工專業發展方面的卓越成就！
FAQ
常見問題
Q1: iGift 在香港專業管理協會（HKMA）的評選中獲得了哪些獎項？
A: iGift 於 HKMA 舉辦的「2017年度最佳管理培訓及發展獎」（技能培訓類別）中，成功勇奪兩項大獎：Recruit 25週年最創新大獎、500名或以下僱員機構特別獎
Q2: 獲得「Recruit 25週年最創新大獎」絕非易事，iGift 的卓越銷售培訓計劃具體在哪些方面展現了突破傳統的創新思維？
A: 傳統的銷售培訓往往側重於單向的產品知識灌輸與硬性推銷技巧。我們之所以能奪得「最創新大獎」，是因為卓越銷售培訓計劃徹底顛覆了這種模式。
我們的創新體現在沉浸式與顧問式學習：我們將 O2O（線上到線下）的真實客戶場景、突發難題模擬以及數碼化工具應用融入培訓中。我們不再只教員工如何賣產品，而是透過創新的互動工作坊，訓練他們具備同理心與解難能力，讓銷售團隊轉型為能為客戶提供全方位解決方案的「專業顧問」。
我們的創新體現在沉浸式與顧問式學習：我們將 O2O（線上到線下）的真實客戶場景、突發難題模擬以及數碼化工具應用融入培訓中。我們不再只教員工如何賣產品，而是透過創新的互動工作坊，訓練他們具備同理心與解難能力，讓銷售團隊轉型為能為客戶提供全方位解決方案的「專業顧問」。
Q3: 作為一間中小型企業（SME），資源通常不如大型跨國集團豐富，iGift 是如何克服限制，並勇奪500名或以下僱員機構特別獎的？
A: 這正是這個獎項對我們的最大肯定。中小企的確面臨預算和人力的雙重挑戰，但我們將靈活性與精準度轉化為優勢。
我們沒有採用昂貴且空泛的罐頭式培訓課程，而是由管理層親自參與，針對 iGift 獨特的業務痛點量身定制培訓內容。我們將有限的資源精準投資在最能提升客戶體驗的技能上。這個獎項證明了：卓越的培訓不一定需要龐大的預算，而是需要管理層對人才的高度重視，以及切合企業實際需求的精準策略。
A: 這正是這個獎項對我們的最大肯定。中小企的確面臨預算和人力的雙重挑戰，但我們將靈活性與精準度轉化為優勢。
我們沒有採用昂貴且空泛的罐頭式培訓課程，而是由管理層親自參與，針對 iGift 獨特的業務痛點量身定制培訓內容。我們將有限的資源精準投資在最能提升客戶體驗的技能上。這個獎項證明了：卓越的培訓不一定需要龐大的預算，而是需要管理層對人才的高度重視，以及切合企業實際需求的精準策略。
Q4: 榮獲這兩項極具份量的 HKMA 大獎後，iGift 將如何把這份優勢轉化為未來的企業競爭力？
A: 獲獎是重要的里程碑，但絕非終點。這兩項殊榮堅定了 iGift「以人為本」的發展戰略。未來，我們將把卓越銷售培訓計劃的成功經驗與創新模式，延伸至客戶服務、生產管理及物流配送等其他部門。我們致力於將 iGift 打造成一個持續學習型組織，確保我們的團隊素質始終走在行業最前線，以最頂尖的人才，為客戶創造無可取代的價值。
